近来，“如何到海外工作？”“海外工作好吗？”等帖子在社交平台上受到一些年轻人的关注。有猎头公司人士表示，随着中国企业出海势头增强，释放了更多海外岗位和就业机会，求职者对海外职位的诉求随之增加。
猎聘大数据研究院推出的《2023上半年就业趋势大数据洞察》显示，2023年上半年，海外/境外地区新发职位同比上升44.4%，求职者投递海外/境外地区的人数同比去年同期增长92.9%
从事多年企业出海服务咨询的创业者沈晔说：“企业出海是一条寻找新机会的途径，显示出中国产品以及中国服务越来越多地被海外市场认可。”
沈晔曾在互联网“大厂”负责人力资源事务，前几年，她选择创业成立咨询公司，为出海企业提供咨询以及团队搭建等服务，“能很明显地感受到近些年中国企业出海越来越多。”沈晔说，最初，国企和央企出海较多，2014年左右，民营企业出海开始增多，以头部互联网公司为代表的企业开始拓展海外市场。近几年，越来越多的中小型民营企业陆续出海寻找更多机会，行业也更加多样化。
沈晔注意到，最初的企业出海以北美、东南亚为主，伴随中国共建“一带一路”倡议提出，更多企业选择到“一带一路”共建国家发展，“从2023的数据看，选择到‘一带一路’共建国家的企业增长非常快”。
2023年9月28日，商务部、国家统计局和国家外汇管理局联合发布的《2022年度中国对外直接投资统计公报》显示，2022年，中国对外直接投资流量1631.2亿美元，为全球第二位，连续11年列全球前三，连续7年占全球份额超过一成。2022年年末，中国对外直接投资存量达2.75万亿美元，连续6年排名全球前三。其中，在共建“一带一路”国家设立境外企业1.6万家。2022年，中国对外直接投资涵盖了国民经济的18个行业大类，其中流向租赁和商务服务、制造、金融、批发零售、采矿、交通运输等领域的投资均超过百亿美元。
沈晔分析说，在国内市场，不少行业的市场份额趋向饱和，增量和增速放缓，出海有利于企业寻找新的市场和用户。有一些科技类企业在创立之初就瞄准国际化，直接面向海外用户。
乐信圣文是一家移动出海应用开发商，在全球移动端月度活跃用户超过7000万。其合伙人王骞介绍，公司在成立初期就打海外市场牌，确定“休闲益智”类的产品赛道，陆续开发出数独、数字填色等产品，吸引了不少海外用户。
企业出海增多意味着需要大量的国际化人才，也为年轻人提供了海外求职的新机会。
《2023上半年就业趋势大数据洞察》显示，2023年上半年，投递海外/境外地区的硕博学历求职者同比增长超60%，30岁以下求职者增长超70%。数据显示，投递海外/境外地区的人才学历较高，硕博学历占比合计29.16%，且高学历增长较快。
“团队搭建是企业出海很重要的一环。”沈晔说，在为企业寻找出海人才时，不少企业更愿意选择外派或者华人负责核心业务，“除了业务能力外，企业要求人才要对当地文化有足够了解，也要接受中国的企业文化”。
沈晔介绍，在东南亚市场，由于当地人才密度不够高，很难在当地找到合适的人，不少企业会直接将用人需求给到国内的猎头，由猎头负责招聘，公司会妥善为求职者准备好签证等手续。
越来越多的年轻人被海外工作吸引。在一些社交平台上，有不少网友分享自己寻找海外工作的经历。中青报·中青网记者注意到，其中互联网、人工智能等行业较受关注。
脉脉于2023年12月发布的《2023年度人才迁徙报告》显示，2022年，新能源汽车行业海外岗位需求同比激增249%，2023年增长86%。互联网行业对AI人才的争夺更为激烈，成为新发人工智能相关岗位量最高的行业。
王祥在日本新能源汽车公司工作，负责日产汽车旗下动力电池公司研发测试工作。他在东京附近的城市生活，薪酬与国内新一线城市的薪酬水平相差不多。
薪酬是部分年轻人选择出海就业的主要因素。猎聘大数据研究院的数据显示，从海外新发职位的招聘平均年薪来看，新加坡和日本名列前茅，分为37.75万元、32.35万元。
全球化智库（CCG）理事长王辉耀认为，企业出海增多是中国经济发展的必然阶段，也是全球经济发展的必然结果，“中国改革开放走过45年，共建‘一带一路’走过10年，我们经过外企走进来，现在到了中国企业走出去的阶段。企业出海能更加促进国际、国内经济双循环”。
王辉耀表示，中国年轻人国际化程度较高，很多年轻人在求学阶段选择留学，因此在国际市场有足够的优势，“他们语言好、掌握国际规则、熟悉国际环境，有良好的中国文化根基，勤奋努力，在职场很受欢迎。”王辉耀同时提示，年轻人海外求职、就业要遵守当地法律法规，尊重当地风土人情。同时，年轻人海外求职一定要注意通过正规途径。
内容来源：中国青年报
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