发布日期：2024-01-09     发布者：本站原创     浏览量：129

在有些人的新年计划中，参加职业技能培训，是重要的组成部分。不论是企业员工，还是农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、就业困难人员等，提前了解山西省职业技能培训相关内容，可以更好规划自己的职业生涯，提升自身的职业技能，增强就业竞争力。

那么，如何参与职业培训？职工领取技能提升补贴的标准是什么？针对求职者的热点问题，1月8日，山西晚报记者根据山西省人社部门公布的政策，进行了梳理。

山西省职业技能培训项目及参与办法

2023年，山西省围绕十大产业链、专业镇培育及数字经济、平台经济、健康养老等领域以及服务业复苏发展需求，依托普通高校、职业院校等组织开展订单式、项目制培训。

支持企业围绕产业升级和技术创新、生产经营需要，广泛开展职工岗位技能提升、转岗专业等培训，突出高技能人才以及产业紧缺人才培训和安全技能提升培训。组织各类培训机构面向各类就业重点群体特别是农村转移劳动力、失业人员、脱贫劳动力、毕业年度的高校和中职毕业生、灵活就业人员等以及有培训需求的零工市场求职人员开展职业技能培训。

劳动者可以通过民生山西、三晋通APP，查询到技能培训的相关机构和内容，也可以直接前往当地人社部门进行咨询。比如，登录民生山西APP，进入“技能培训”模块，可以查询到当地相关专业的培训项目、课程和联系方式，劳动者可以直接电话咨询。

目前，“民生山西”APP上公布了部分山西省职业培训券，有效期为2023年12月至2024年11月，劳动者可以根据自身情况领券参加技能培训。领券时一定提前阅读使用引导，适用培训机构、适用地区、适用人群、使用说明等。

鼓励劳动者参加各种形式的培训

据山西省人社部门介绍，根据就业促进法第四十六条规定，县级以上人民政府鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位等主体依法开展职业培训。鼓励劳动者参加各种形式的培训。

根据职业教育法第十六条规定，职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。

按国家有关规定实行培训上岗制度

在加强职业技能培训方面，企业具有以下义务：企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。

企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。

企业应当根据规定的标准，按照职工工资总额一定比例提取和使用职工教育经费。职工教育经费可以用于举办职业教育机构、对本单位的职工和准备招用人员进行职业教育等合理用途，其中用于企业一线职工职业教育的经费应当达到国家规定的比例。用人单位安排职工到职业学校或者职业培训机构接受职业教育的，应当在其接受职业教育期间依法支付工资，保障相关待遇。

领取技能提升补贴有标准

根据《人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》，参保缴费满3年的企业职工，取得初中高级职业资格证书或职业技能等级证书的，按照初级（五级）不超过1000元、中级（四级）不超过1500元、高级（三级）不超过2000元的标准发放技能提升补贴。目前，技能提升补贴申领条件由参保缴费满3年放宽为1年。

企业之外人员，在培训期间可按规定领取补贴。其中，农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生等青年、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员(含残疾人)，可参加农民工“春潮行动”“求学圆梦行动”、新生代农民工职业技能提升计划和返乡创业培训计划以及劳动预备培训、就业技能培训、职业技能提升培训等专项培训,全面提升职业技能和就业创业能力。

贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员和城市低保家庭学员,在培训期间按规定可以领取生活费补贴。

农民工、大学生和退役士兵等人员参加返乡创业培训,取得培训合格证书,符合条件的可以申领创业培训补贴。

内容来源：山西晚报