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想成为下一个李佳琦吗?近年来,直播行业迎来快速发展,大批人才不断涌入该领域。


11月15日,智联招聘携手淘榜单共同发布《2021年直播产业人才报告》,对人才市场供需关系进行探究,呈现直播产业发展面貌。结果显示,直播求职者数量同比上涨46.69%,大于岗位增幅的11.72%,直播行业求职竞争激烈,平均月薪已经突破万元。


对求职者吸引力持续增强


行业升温不仅掀起了全民直播浪潮,也点燃了人才的求职热情。智联招聘数据显示,2021年第三季度直播行业招聘职位数同比增加11.72%,大于全平台岗位增幅的6.82%;直播岗位的求职人数同比增加46.69%,求职者增幅明显大于岗位增幅。


但值得注意的是,2021年第三季度直播行业招聘职位数上涨幅度与2020年同期243.94%的巨大增幅相比差距巨大。这是由于上一年疫情爆发使直播快速“席卷”各行各业,而经过一年的有效防控,疫情趋稳,加之相关政策对行业的监管和引导,直播行业呈现平稳发展的态势,吸引大批求职者持续涌向这一新兴行业。2021年第三季度,直播行业求职者数量同比上涨46.69%,增幅大于去年的26.51%。


对大学生吸引力提高更多


数据显示,2021年第三季度,直播行业大学生求职人数同比增加69.52%,高于行业总体求职人数增幅的46.69%,可见直播行业对大学生吸引力提高更多。


应届毕业生专业分布方面,电子商务、计算机科学与技术占据前两位。随着行业的发展,人们对直播的固有印象正在发生改变,尤其是对新兴事物充满好奇的95后、00后年轻群体,与直播相关的职位渐成其理想职业。智联招聘9月发布的《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》显示,有10.9%的95后、13.8%的00后想成为电商主播,这一职业排在“Z世代想从事的新兴职业”第三位。


产品开发岗位薪酬最高


2021年第三季度,直播相关岗位平均薪酬同比上涨10.78%,达到10448元,突破“万元大关”。其中,直播产品开发岗位平均薪酬最高,达26372元。直播教师、视频主播、直播商务岗位平均薪酬也突破万元。


互联网/电商领域岗位数占比36.26%,依旧排在首位。其次,涵盖电竞、赛事、秀场直播等消遣功能强的娱乐/体育/休闲行业职位数占比为25.05%,以内容为驱动的媒体/出版/影视/文化传播领域职位数占比11.02%。


以上两个细分领域与去年同期一致,职位数占比分别排在第二、第三位,但是比例均有所下降,可见当前环境下,直播内容需朝向精细化、品质化发展,才能重新释放吸引用户的活力。“直播+泛娱乐”为直播电商的内容创新提供了一个思路。


同样以卖货为主的快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)、零售/批发行业的岗位需求分别占比为3.25%、2.83%,值得一提的是,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)领域的职位数占比从1.68%上升至3.01%,增幅较大,可见除“卖货”与“娱乐”之外,直播已经逐渐向专业服务领域渗透,成为该领域企业与受众沟通的新手段。


已成为“后浪”舞台


视频主播、直播运营两大岗位占比仍旧排在前两位,且占比持续提升,视频主播/艺人岗位占比最大,占行业岗位总数的71.97%。人力资源等职能性岗位占比下降。


此外,直播衍生出直播教师、直播助理、直播客服、直播商务BD、直播策划、直播产品开发、人力资源管理、服化道、影视后期、直播审核等岗位,行业呈现多样化发展态势。


数据显示,直播岗位工作经验要求为“经验不限”、“学历不限”的占比下降,其中“经验不限”占比从2020年第三季度的79.84%下降至73.31%。在2021年第三季度,有48.11%的直播运营岗位要求1-3年工作经验,可见企业招聘“工作经验”硬性条件门槛提高。


此外,当前直播行业已变成了“后浪”的舞台,求职者呈现“低龄化”趋势, 2021年第三季度,直播行业求职者年龄在16-24岁的占比达到44.36%,与25-34岁的求职者比例仅相差不到1%。而2020年第三季度,16-24岁和25-34岁的求职者占比分别为39.40%和50.88%。从性别上来看,直播行业的求职者中,女性占比更高。可见女性求职者更青睐这一行业。这也和女性自身优势有关,女性在这一行业中直播范围相对更广,如音乐、舞蹈、颜值、二次元等,而男性求职者直播范围相对单一,如网络游戏、户外直播等。


内容来源:劳动观察


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